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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发(fa)关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被(bei)引(yin)用(yong)量、在(zai)重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可(ke)直接认定为(wei)省级(ji)领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的，可直接(jie)认(ren)定为省级(ji)青年人才；承(cheng)担单个横向(xiang)课(ke)题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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这两起判例告诉我(wo)们，不能光看作品怎么样，要看作品背后(hou)的人水(shui)平怎么样。以(yi)此类推，评价人(ren)才应回归以作者为中心，不能以作品(pin)代替作者，更不能以作品发表代替作者的水平。

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谷歌云业务首席执行官托马斯・库里安也于周四在 X 平台（原推特）发帖提及此次宕机，称 “对给客户造成的干扰深感遗憾”。

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日本央行将于周二召开政策会议，预计将维持利率在0.5%不变，但不排除年内进一步收紧政策的可能性。市场还猜测，日本央行可能考虑从下一个财政年度起放缓减持**债券的节奏🥾🤬。

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