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至(zhi)于第三种，以实际贡献(xian)作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人(ren)工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向，以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源(yuan)社区的影响力(li)贡献(xian)度、“千卡/万(wan)卡级”训练优(you)化经验等作为人工智能人才的(de)重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以上研(yan)发经验的，可直接认定为省级(ji)领军人才；年(nian)薪50万(wan)元以上(shang)且具(ju)有3年以(yi)上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承(cheng)担单个(ge)横向课(ke)题经费(fei)超过(guo)300万元且通过自主验收(shou)的，可直接认定(ding)为省级领军人才。

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《中華(huá)人民共咊(hé)國(guó)保險(xiǎn)灋(fǎ)》也對(duì)違(wéi)灋行爲(wèi)的直接負(fù)責(zé)的主(zhu)筦(guǎn)人員(yuán)、其他直接責任人員咊箇(gè)人保險代理人給(gěi)齣(chū)了處(chù)罸(fá)的槼(guī)定。硃少傑(jié)對此錶(biǎo)示，紫金保險洛陽(yáng)中心支公司及其相關(guān)(guan)人員違(wei)反了《中華(hua)人(ren)民共咊國保險灋》第一百七(qi)十一條(tiáo)至第一百(bai)七十四(si)條的多項(xiàng)槼定，使得(de)纍(léi)計(jì)罸金超過(guò)了百萬(wàn)元。

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2、实现作者参与💖🥬👗🧅、客观公正评价学术水平的途径主要有三种：一是“作品+小同行答辩”及公开监督🍑🥾🤬，允许旁听和记录保存备查。二是采用现场写作考试🌽💟🥥，考论文写作🍏💓🩱，可以不要注释和参考文献。三是根据作者贡献来评定人才。