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至(zhi)于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出(chu)台的《湖南省人力(li)资源和社会保障厅关于做好职(zhi)称认(ren)定工作的通知》提出(chu)“以考代评”的措施。2024年8月，中国青年报发文(wen)《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风(feng)向(xiang)标》。当(dang)然，这里凭(ping)实力(li)说话更多(duo)是指业绩。对于(yu)哲学社会科学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的(de)好方法。现场写作是一(yi)种客观公正的评价载体，保证作者与作品的不可(ke)分离性。

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总的来说(shuo)，回归以(yi)作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发(fa)表论文(wen)的载体，甚至与发表与否无关(guan)。需要明确的是：人才评价(jia)与(yu)作品评价是两回(hui)事——作品不(bu)能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化，包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等等(deng)。

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