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1、至于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月👘👠，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》🥥。当然👿，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体，保证作者与作品的不可分离性🌽🍊👗。

2、总的来说，回(hui)归以作(zuo)者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的(de)载体，甚至与发表(biao)与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水(shui)平，人才水平再高也不能没有作(zuo)品，当然作品形式可以多(duo)样化，包括论文、专著、随笔(bi)、杂文、课(ke)件、讲课等等。