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第一类是以作者为中心的评价(jia)体系。如陈寅(yin)恪无著作、无(wu)博士学位，凭梁启超推荐和专(zhuan)家组答辩入职清(qing)华大学。又如西湖大学评职称看的不是论(lun)文篇数、引用率等数据，而(er)依(yi)据教师的研究贡献在其领域内的重要性(xing)。这些评价方式均是以作者自身的实际能力(li)、贡献(xian)为中(zhong)心。

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他(ta)还淡化了竞(jing)争担忧，认为Snowflake（SNOW，金融(rong)板块）和Databricks等公司专注(zhu)于历史数据分析，而Palantir是作为决策平(ping)台运营。

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1、也就(jiu)是说，只要能体现作者水平与(yu)贡献的成果皆可作为评价人才的依(yi)据，关键在于必须辨明作品与作者之间的血肉联系，将(jiang)作者本身置于(yu)评(ping)价的中心和关键位置。

2、总的来说，回归(gui)以作者为中心的学术评价(jia)体系，核心是看作者(zhe)的真实(shi)水平和实际贡献(xian)，而不是看发表论文的载体，甚(shen)至与发(fa)表与否无(wu)关。需(xu)要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水(shui)平再高也不能没有作品，当然(ran)作品形式可以(yi)多样化，包括论(lun)文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等(deng)等。