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至于第三种👿💞😠，以实际贡献作为人才评价标准💗🍆。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🤬🍓，其中提出：探索人工智能人才评价新标准👚🥻🥻🍅。破除“唯论文、唯职称🥦🍌🍊、唯学历🧄🥻、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🍈🥬🍓。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🍇🤍🧡，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的💋，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🍉👅🍆，可直接认定为省级领军人才。

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報(bào)道援引歐(ōu)盟高級(jí)談(tán)判代錶(biǎo)的話(huà)説(shuō)，對(duì)美國(guó)的(de)提議(yì)隻有在某些條(tiáo)件下才會(huì)提齣(chū)，不會被視(shì)爲(wèi)永久性的。上述歐(ou)盟(meng)談判代錶還(hái)錶(biao)示，如菓(guǒ)(guo)美(mei)國(guo)衕(tòng)意降低對歐盟的汽車(chē)關(guān)稅(shuì)(shui)，歐(ou)盟將(jiāng)降(jiang)低對美國汽車的關稅，竝(bìng)(bing)承認(rèn)部分美國産(chǎn)(chan)品標(biāo)準，包括踫(pèng)撞測(cè)(ce)試(shì)要求，使美國製造商更容易在歐洲銷(xiāo)售(shou)汽車。

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总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系🍏，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品👘，当然作品形式可以多样化，包括论文👢💔、专著💖🌽、随笔💛🥕😡🍆🍇、杂文、课件🍎、讲课等等👛🥒👅👗🥕。

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1、“我们预计，上市民营企业板块(kuai)的(de)市场（市值）集中度(du)将在长期内(nei)呈上升趋势。在此(ci)背景下，我们的分析(xi)显示，当前十大领先企业—— ‘中国民企十杰(jie)’能够巩固其在股市上(shang)的(de)主导地位，与美国的‘七巨头’股票遥遥相仿。高盛分析师(shi)对这‘十杰’民企的(de)股票评级均为买入。”高(gao)盛在研报中写道。

2、斯卡利于 1983 年从百事公司加入苹果🥒🥒，在苹果工作了十年，1993 年卸任首席执行官职务🥭🌽🍉，同年晚些时候也辞去了董事长职位。