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第一类是以作者为中心的评价体系。如(ru)陈寅恪无著作、无博士学位，凭梁启超推荐和专家组答辩入职清华大学(xue)。又如西湖大学评职称(cheng)看的不是论文篇数、引用率等数据，而依据(ju)教师的研(yan)究贡献在其领域内的重要性(xing)。这(zhe)些评(ping)价方式均是以作者自身的实际(ji)能力、贡(gong)献为中心。

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至于第(di)二种，采用现场写作考试可以在现有的考(kao)试评职称等方式上进行(xing)拓(tuo)展(zhan)。2024年12月出台的《湖南省(sheng)人力资源和(he)社会保障厅关于做好职称认(ren)定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国(guo)青年报(bao)发文《优化人才评价体(ti)系 “凭实力说话”成(cheng)北京职称(cheng)评审改革风向标》。当然，这里凭实力说话更多是指(zhi)业绩。对于哲学(xue)社会科(ke)学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的(de)好方法。现场(chang)写作是(shi)一种(zhong)客观公正的评价载体，保证作(zuo)者与作品的不(bu)可分离性(xing)。

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