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1、至于第三种🍎🥥👢，以实际贡献作为人才评价标准🍌👗🍌。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知👢，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称🍋🍑🍆、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇🍄💌、代码被引用量👝🥔、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🩱，可直接认定为省级领军人才💗；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🥕🥕👿🍏，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🍊，可直接认定为省级领军人才。

2、至于第二种👡🌽，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展🥬😠🥥😠。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施👗。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》💛🍏🍑🍅。当然，这里凭实力说话更多是指业绩🎒。对于哲学社会科学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体🥦🩰😻🍑，保证作者与作品的不可分离性。