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至于第三种，以实际贡(gong)献作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支(zhi)持人工智能创新发(fa)展若干措施的通知，其中(zhong)提(ti)出(chu)：探索人(ren)工(gong)智(zhi)能人才评(ping)价新标准(zhun)。破除“唯(wei)论文、唯(wei)职(zhi)称、唯学历、唯(wei)奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社(she)区的影响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价(jia)依据。年薪100万元以上(shang)且具有5年以上研发经验的，可直(zhi)接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级(ji)青年人才；承担单个(ge)横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接(jie)认定为省级领军(jun)人才(cai)。

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2、Up.Partners 合(he)伙人 Ally Warson 在稿中评价：“Warp 的(de)模式不仅优化了货运流程，更重新定(ding)义了货(huo)运本身。他们直击中间段物流低效(xiao)的根源 —— 人(ren)力依赖、可视化缺失和(he)脆弱的(de)网络架构。其‘智(zhi)能代理 + 自动(dong)化优先’的路径代表了供应链基础设施的未(wei)来。”