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1、至于第三种，以实际贡献(xian)作为(wei)人才评(ping)价标准。浙江省(sheng)人民**印发关于支持人工智能(neng)创新发展若干措施的通知，其中提出：探(tan)索人工(gong)智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在(zai)重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡(ka)级”训练优化(hua)经验等作(zuo)为人工智能人才的重要评价(jia)依据。年薪(xin)100万元以上(shang)且具有5年以上研发经(jing)验的，可(ke)直接(jie)认定为省级(ji)领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的(de)，可直(zhi)接认(ren)定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领(ling)军人才(cai)。

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