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至于第三种🥬，以实际贡献作为人才评价标准🍑🍎😻。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准🍌🥿。破除“唯论文、唯职称👚💝、唯学历🥑、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量🍋💔👿🥻、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的👚，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的💗，可直接认定为省级青年人才🥑💔💯💔💕；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才🩰👄😡。

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总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系💖🥿😡💝💖，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关🍈🥔。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化😠🥻，包括论文🥑👝😡🍋、专著🩳🥔😠、随笔、杂文、课件、讲课等等。

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尽管成立时间尚短，融(rong)通央企ESG ETF已体现出其在(zai)市场结(jie)构中的差(cha)异(yi)化定位。一方面，相较传(chuan)统ESG ETF偏重新兴产业或高ESG评级民企的筛选(xuan)方式，该产品突出“制度性绿色(se)转型”，提升了ESG投资在蓝筹价值股中的代表性；另一方面，其指数编制方法注(zhu)重定量评分与(yu)国资属(shu)性结合，在(zai)成分股选(xuan)择上(shang)兼顾可持续性与稳健性。

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1、自2021年工银瑞信中证180 ESG ETF问世以来，标志着中国内地市场ESG ETF进入快速发展期。彼时🧅，市场处于“试水探索”阶段，以头部基金公司为主导，率先推出宽基类ESG ETF💔🍎，尝试将ESG理念与主流指数相结合👗。这一阶段的产品以“稳健风格、综合打分、核心资产优选”为特征👝🤍🧡💌，旨在建立投资者对ESG理念的初步认知。随着监管政策逐步完善🍓👿、投资者教育深入推进，ESG ETF逐步从理念宣传走向策略迭代，市场结构也随之发生转变：产品数量显著增长，从数只扩展至数十只；指数设计从宽基泛ESG指标演进为主题聚焦、政策导向；投资风格由“被动复制”转向“ESG价值发现”。

2、当然👙🍈，施校长既具有国际视野🥦💔🥑🥭，也有资源和渠道可以通过线上线下各种方式让西湖大学的老师和国际同行过招🍇🩰。很多单位目前还不具备这样的能力🩰，而本地区又没有真正的同行专家。科研管理者通常难以真正细分同行专家👚🍄💋👙，一些欠发达地方经常出现“跨专业😈、非同行评审”的现象💓💛。