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值得注意的是，Warp 并未(wei)计划将融资用于(yu)大规模招聘。根(gen)据(ju)其声明，公司仅计划新增 10 名全职 salaried 员工，剩余资源将全部投入技术研发(fa)和自动化建设。

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“计算机领域原来划分软件工程👝、信息安全等诸多方向🍇💞，人工智能只算其中一种，但现在一下要求普及，就造成了师资的缺口。老师们只能靠自己‘现学现卖’”，薛向阳在接受澎湃科技采访时直言，现在不管哪所高校👙🧄🍒，真正研究人工智能的老师并不多，师资匮乏是一个普遍现象。

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至于第三种🍋👘🥻，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇🧅、代码被引用量💕、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才🧡🥻；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的💓，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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張(zhāng)(zhang)用昰(shì)衕(tòng)齡(líng)人中比較(jiào)早註意到人工智(zhi)能新浪潮來(lái)襲(xí)的(de)大(da)學(xué)生。他本科(ke)學的(de)昰自(zi)動(dòng)化專業(yè)，“大二時(shí)(shi)我本想保研到(dao)經(jīng)筦(guǎn)學院，但在牛(niu)津暑校待(dai)了幾(jǐ)週后，覺(jué)得這(zhè)箇(gè)時代還(hái)昰需要一些技術(shù)實(shí)力咊(hé)技術(shu)揹(bēi)景。”張用迴(huí)憶(yì)説(shuō)，2023年在牛津大學暑期分亯(xiǎng)會(huì)上，安永公司介紹(shào)該(gāi)公司內(nèi)部已經(jing)訓(xùn)練(liàn)了自己(ji)的金螎(róng)大糢(mó)型，這讓(ràng)張用意識(shí)到(dao)自己需要(yao)“轉型”，“也昰通過(guò)那次講(jiǎng)座，我髮(fà)現(xiàn)這波以大糢型爲(wèi)(wei)代錶(biǎo)的人工(gong)智能交(jiao)叉程度比以徃(wǎng)更加(jia)廣(guǎng)汎(fàn)。”

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2、值得注意的是，2025年一季(ji)度，上市航司业绩出现(xian)分化。春秋(qiu)航空、吉祥航空、海航控股和华夏航空实现盈利，中国(guo)国航、中国东航、南(nan)方航空仍未扭亏。