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2025 年 4 月，印度电网公司与尼泊尔电力管理局达成协议，旨在建设高容量跨境输电线路(lu)，为两国未(wei)来的电力交换提供支持。

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澳大利(li)亚油气生(sheng)产商桑(sang)托斯公司（Santos，STOSF/SSLZY）收(shou)到阿(a)布扎比国家石油公司（ADNOC）牵头财(cai)团的非约束性收购要约，对这家澳大利亚油气生产商的估值达(da)到187.2亿美元。

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6月15日，港交所披(pi)露IFBH Limited通过上市聆讯，距离其(qi)4月9日首次递表仅过去67天，创下今年食(shi)品(pin)饮(yin)料(liao)企业港股过(guo)会最快纪录。这种罕见(jian)速度(du)背(bei)后(hou)，藏着(zhe)一份步步紧逼的对赌协议：2024年3月引入(ru)的战略投资者约定，若公司(si)未能在2026年(nian)底前(qian)完成上市，创始人(ren)需按年化12%收益率回购股份。

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1、至于第三种，以实(shi)际贡献作为人才评价标准。浙(zhe)江省人民**印发(fa)关(guan)于支持人工(gong)智能(neng)创新发展(zhan)若干措施的(de)通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项(xiang)”导向(xiang)，以薪酬(chou)待遇、代码(ma)被引用量、在重要开源(yuan)社区的影响力贡(gong)献度(du)、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的(de)重要评(ping)价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年(nian)以上研发经验的，可直接(jie)认定为省(sheng)级领军人才；年薪50万元以上且(qie)具(ju)有3年(nian)以上研发经验的，可直接认定为(wei)省级青年(nian)人才；承担(dan)单(dan)个横向(xiang)课(ke)题经费超(chao)过300万元且通过自(zi)主验收的，可直接(jie)认(ren)定为省级领军人才。

2、王(wang)青山曾被傳(chuán)失聯(lián)。據(jù)知情人士透露，2023年3月，王青山蓡(shēn)加集糰(tuán)(tuan)公司在玲(ling)瓏(lóng)培訓(xùn)中心組織的領(lǐng)導(dǎo)(dao)人員(yuán)二十大精(jing)神學(xué)習(xí)培訓班(ban)時(shí)，被“呌(jiào)齣(chū)會(huì)場(chǎng)”，竝(bìng)就此失聯。“那會兒(ér)昰(shì)週五中午，本來(lái)培訓都要結(jié)束(shu)了(le)。”