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至于第三种👠，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知👢，其中提出：探索人工智能人才评价新标准🍆👅🎒。破除“唯论文、唯职称、唯学历🥭👞🍑、唯奖项”导向🍒💗💟🥒👢，以薪酬待遇🍇、代码被引用量🧡🧡💋😠🍍、在重要开源社区的影响力贡献度🧄💝、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据👞🍓。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的👜🍇👢🍋，可直接认定为省级领军人才🧅🍇；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才💘👜；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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第二类是以作品为中心的评价体系，如鼓励代(dai)表(biao)作评审、同行评议(yi)等。部分大学的博士“申请-考核”制度要求提交代(dai)表作，无需(xu)发表；博士论文开题资格论文也是代表作评审，无需发表；博士毕业也无强制要求发表论文与毕业挂钩。

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日本央行將(jiāng)(jiang)于週二召開(kāi)政筴(cè)會(huì)議(yì)，預(yù)計(jì)將維(wéi)持利率在0.5%不變(biàn)，但不排除年內(nèi)進(jìn)一步收(shou)緊(jǐn)政筴的可能性。市場(chǎng)(chang)還(hái)猜測(cè)，日本央行可能攷(kǎo)慮(lǜ)從(cóng)下一箇(gè)財(cái)政年度起(qi)放緩(huǎn)減(jiǎn)持**債(zhài)券的節(jié)奏。

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