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第三类是(shi)以发表为中心的(de)评价体系。其(qi)问题在(zai)于：作品本身价值被忽(hu)视，学术(shu)评价(jia)聚焦在发(fa)表上，不(bu)关心作者水平与作品质量，只看发表在何处、发了几篇。“AI科(ke)学家”生成的(de)论文也能通过评审而发(fa)表，作品进一步贬值。另外有的(de)单(dan)位只统计(ji)传统纸(zhi)质(zhi)期刊论文，而不统计在权威网络平台(tai)发(fa)表的文章，与网络化、智能化时代脱节。这是作者-作品-发表关系的颠(dian)倒。

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至于第二种🍏🥥💔，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》🩲🍎。当然，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说🍍，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体，保证作者与作品的不可分离性。

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2、至于第(di)三种，以实(shi)际贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于支持(chi)人(ren)工智能创新发展若干(gan)措施(shi)的通知，其(qi)中提(ti)出：探索人(ren)工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训练(lian)优(you)化经(jing)验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且具有5年(nian)以上研(yan)发经验(yan)的，可直接(jie)认定为省级领军人才；年薪50万元以上且(qie)具有3年(nian)以上研发(fa)经验(yan)的，可直接认定为省级青年人才；承担单个(ge)横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为(wei)省级(ji)领军(jun)人才(cai)。