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在今年1月发布2024年(nian)业绩预告中，ST合(he)纵预计继续大额亏损。亏损因锂电池(chi)正极材料板块主要产(chan)品磷酸铁价(jia)格呈低(di)位震荡(dang)，存货、信用、商誉计(ji)提减(jian)值准备等。同期，ST合纵称其为控股公司担保贷款出现逾期，逾期金额共计7470.89万元(yuan)。

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保险业再现大额罚单。6月(yue)16日(ri)，北京商报记者了解到，紫金财产保(bao)险股份有限公司洛阳中心支公司(si)（以下简称“紫金保险洛阳中心支公司”）及时任该(gai)中心支公司总经理(li)因三项违规行为合计被罚115万元。需(xu)要关注(zhu)的是，保险公司尤(you)其是保险公司分支机构收到“百万罚(fa)单”的情况并不(bu)多(duo)见。当前紫金保险总裁一职空缺，在业内人士看来，合规成为接棒者不得不重视的一大问题。值(zhi)得一提的是，该公司(si)日前针对巡视组(zu)提出的“经营管理缺(que)位、违规现象频(pin)发”问题进行了整改。

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至于第三种，以实际贡献(xian)作为人才评价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持人工智能创(chuang)新(xin)发展若干措施的通知(zhi)，其中提出：探索人工(gong)智(zhi)能人才(cai)评价新标准。破(po)除“唯(wei)论文(wen)、唯职称、唯学历(li)、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源(yuan)社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训练优(you)化经验等作(zuo)为(wei)人工智(zhi)能人才(cai)的(de)重(zhong)要(yao)评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省(sheng)级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元(yuan)且(qie)通过自主验收的，可(ke)直接认定为省级领军人才。

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1）从策略对比来看：iShares SUSA采用的是严格的ESG精选机制👿👄，依据MSCI评级剔除低评分企业，仅保留ESG表现最优的公司，强调ESG绩效的“深度”；而 Vanguard ESGV则采用广义排除法与可持续标准结合的策略🩲🥦🥭💛，通过FTSE指数体系对整个美国股市进行ESG风险过滤，强调ESG覆盖的“广度”；

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2、“由于(yu)伊朗装备了大量远程自杀式无人机和巡航导弹，这些新型反无人机系统也将用于协助(zhu)以色列(lie)拦截无(wu)人机和(he)巡(xun)航导(dao)弹(dan)，”军事专家(jia)韩(han)东表示，“事实(shi)上，伊(yi)朗对以色列反击最先使用(yong)的是自杀(sha)式无(wu)人机，但第(di)一波无人机攻击被美军、以(yi)色列等在进入以色(se)列领空之(zhi)前就被(bei)拦截。”