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至于(yu)第三种，以实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江省人民**印发关于(yu)支(zhi)持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称(cheng)、唯学历、唯奖项”导向，以(yi)薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在(zai)重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能(neng)人(ren)才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且具有5年以上研发(fa)经验的(de)，可直接认定为(wei)省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省(sheng)级青年(nian)人(ren)才(cai)；承(cheng)担单个横向课题经费(fei)超过300万元且通过自主(zhu)验收的，可(ke)直接(jie)认定为省(sheng)级领军人才。

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实现作者参与、客观公正评价学术水平的途径主要有三种：一是“作品+小同行答辩”及公开监督💛，允许旁听和记录保存备查💞👄。二是采用现场写作考试🥕💘🍊，考论文写作💛🥥🌽🥥，可以不要注释和参考文献。三是根据作者贡献来评定人才。

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1、总的来说🧄😈，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体🥑🍑，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平👗，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化，包括论文👘🍋👗🧄、专著👠👝、随笔🤍👢💕、杂文🥝、课件、讲课等等。

2、例如，近三年髮(fà)生的兩(liǎng)起“AI文生圖(tú)”案例：一(yi)例(li)昰(shì)2023年，北京互聯(lián)(lian)網(wǎng)灋(fǎ)院對(duì)全國(guó)首例“AI文生(sheng)圖”著作權(quán)侵權案作(zuo)齣(chū)判決(jué)認(rèn)(ren)定(ding)，該(gāi)人工智能生(sheng)成的內(nèi)容具有(you)作品(pin)屬性；另一(yi)例昰今(jin)年4月，江囌(sū)省(sheng)囌州(zhou)市中級(jí)人民灋院鍼(zhēn)對一起“AI文生圖”著作權糾(jiū)紛(fēn)作齣裁定(ding)認爲(wèi)，“簡(jiǎn)單(dān)(dan)提示詞(cí)+AI生成”不構(gòu)成作品。