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这两起(qi)判例告诉我们，不能光看作品怎么样(yang)，要看作品背后的人水平怎么样。以此类推，评价人才应回归以作者为中心，不能以作品代替作者，更不能以作品发表代替作(zuo)者(zhe)的水平。

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