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週一，中(zhong)東(dōng)衝(chōng)突進(jìn)入(ru)第四天(tian)，伊朗方麵(miàn)傳(chuán)遞(dì)齣(chū)希朢(wàng)緩(huǎn)咊(hé)跼(jú)勢(shì)的訊(xùn)號(hào)。伊朗外(wai)長(zhǎng)錶(biǎo)示，如菓(guǒ)以方停止侵(qin)畧(lüè)(lve)，伊朗將(jiāng)爲(wèi)恢復(fù)外交咊談(tán)(tan)判創(chuàng)造條(tiáo)件(jian)，這(zhè)錶明(ming)伊朗有降級(jí)跼勢的意願(yuàn)。

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第二类是以作品为中心的评价体系，如鼓励代表作评审、同行评议等。部分大学的博(bo)士“申请-考核”制度要(yao)求提交代表作，无需发表；博(bo)士论文开题资格论文也是代表作评审，无需发表；博士毕业也无强制要(yao)求发表论文与毕业挂钩。

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至于第三种，以实际贡献作为人(ren)才评价标(biao)准(zhun)。浙江省人(ren)民**印发关(guan)于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的通知(zhi)，其中提出：探索人工智能人才评价(jia)新(xin)标准。破(po)除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代(dai)码被引用(yong)量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等(deng)作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以(yi)上研发(fa)经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具(ju)有3年以(yi)上(shang)研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元(yuan)且通过(guo)自主验收的，可直接认定为省(sheng)级领军人才。

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