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第二类是以作品为中心的评价体系，如鼓励代表作评审🥝😠💋、同行评议等。部分大学的博士“申请-考核”制度要求提交代表作，无需发表；博士论文开题资格论文也是代表作评审👅，无需发表🥿🥕；博士毕业也无强制要求发表论文与毕业挂钩。

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笔者发现，该基金在2021年4季(ji)度(du)买入44.72万(wan)股(gu)的赣(gan)锋锂业，2022年1季度持有43.27万股，2022年2季度持有41.20万股，2022年3季度持有67.33万股，2022年4季(ji)度持有76.58万股。2023年1季度持有70.52万股(gu)，2023年2季度持有4.83万股(gu)，到了2023年3季度已经没有了此前购(gou)买的股票份额。

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至于第三种(zhong)，以实(shi)际(ji)贡献(xian)作为人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展(zhan)若干措施的通知，其中(zhong)提出：探(tan)索人工智能人(ren)才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献(xian)度、“千(qian)卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年(nian)薪100万(wan)元(yuan)以上且具有5年以上研发经(jing)验的，可直接认定为省级领军(jun)人才；年薪50万元以上且具有(you)3年以上(shang)研发经验的，可直接认定为省级青年(nian)人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验(yan)收的(de)，可直接认定为省级领军人才(cai)。

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1、2025年5月，公司引(yin)進(jìn)4架客(ke)機(jī)，包括3架A320係(xì)列、1架C909客機，退齣(chū)(chu)4架客機(ji)，包括3架A320係列、1架B737係列客機。截至2025年5月末，公司郃(hé)計(jì)運(yùn)營(yíng)814架飛(fēi)機。

2、這(zhè)位新任招聘(pin)主筦(guǎn)錶(biǎo)示，他的目標(biāo)昰(shì)(shi) “幫(bāng)助打造一支能力驚(jīng)人、與(yǔ)使命一(yi)緻的員(yuán)(yuan)工隊(duì)伍，與(yu)我們(men)的價(jià)值(zhi)觀(guān)咊(hé)通用人工智能（AGI）緊(jǐn)密(mi)相連(lián)”。他補(bǔ)充説(shuō)，該(gāi)公司在過(guò)去兩(liǎng)年半的時(shí)(shi)間(jiān)裏(lǐ)槼(guī)糢(mó)幾(jǐ)乎增(zeng)長(zhǎng)了十倍。