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总的来说💌🩱，回归以作者为中心的学术评价体系👜🥬🥦🧅，核心是看作者的真实水平和实际贡献💗🍍，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平🍅，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化，包括论文🍍🍏🥑🍏、专著🧅💟👠、随笔、杂文、课件、讲课等等。

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至(zhi)于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关(guan)于支持人工智能创新发(fa)展若干措施的通知(zhi)，其中提(ti)出(chu)：探索人工智能人才(cai)评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向，以薪酬待遇、代(dai)码(ma)被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等(deng)作为人工智(zhi)能人才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年以(yi)上研(yan)发(fa)经验的，可直接认(ren)定为省级领军人才；年(nian)薪50万元(yuan)以上且具有3年以上(shang)研(yan)发(fa)经(jing)验的，可直接认定为省级青(qing)年(nian)人才；承担单个横向课题(ti)经费超过300万元且通(tong)过自(zi)主验收的(de)，可直接认定为(wei)省级领军人(ren)才。

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2、在芯片行(xing)業(yè)的一項(xiàng)(xiang)令人矚目的成就中，AMD宣佈(bù)已超越其雄心勃勃的30x25能(neng)傚(xiào)目標(biāo)，加速(su)推進(jìn)AI咊(hé)高(gao)性能計(jì)算係(xì)統(tǒng)的(de)綠(lǜ)(lv)色倡議(yì)。這(zhè)一始于2020年的大(da)膽(dǎn)目標旨在五年內(nèi)將(jiāng)能傚提(ti)陞(shēng)30倍，最終(zhong)實(shí)現(xiàn)了令人矚目的38倍改進(jin)——而且(qie)還(hái)提前完(wan)成了目標。隨(suí)(sui)着行業麵(miàn)臨(lín)AI工作負(fù)載(zài)日(ri)益增長(zhǎng)的需(xu)求，AMD的最新成就不(bu)僅(jǐn)彰顯(xiǎn)了公司的(de)技(ji)術(shù)(shu)實(shi)力，更體(tǐ)現了其在加速計算(suan)領(lǐng)域推動(dòng)可持續(xù)解決(jué)方案的承諾(nuò)。