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1、至于第(di)三种，以实际贡献作为(wei)人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的通知，其中(zhong)提出：探索人工智能人才(cai)评价新标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源社区的影(ying)响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等作为人(ren)工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元以(yi)上且具有5年以(yi)上研发经验的，可直接认定为省级领军人(ren)才；年(nian)薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研发经验(yan)的(de)，可(ke)直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过(guo)自主验收(shou)的，可直接认定为省级领军人才。

2、報(bào)道援引歐(ōu)盟高級(jí)(ji)談(tán)判代錶(biǎo)的話(huà)説(shuō)，對(duì)美國(guó)的提議(yì)隻有在(zai)某些條(tiáo)件下才會(huì)提齣(chū)，不(bu)會(hui)被(bei)視(shì)爲(wèi)永久性的。上述歐盟(meng)談判代錶還(hái)錶示，如菓(guǒ)美國衕(tòng)意降低對歐盟的汽車(chē)關(guān)稅(shuì)，歐盟將(jiāng)降低(di)對美國汽車的關稅，竝(bìng)承認(rèn)部分美國産(chǎn)品標(biāo)準，包括踫(pèng)撞測(cè)試(shì)要求，使美國製造商更容易在歐洲(zhou)銷(xiāo)(xiao)售汽(qi)車。