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1、总的来说，回(hui)归以作者为中心的学(xue)术评价体系，核心(xin)是看(kan)作者的真(zhen)实水平和(he)实际贡献，而不是(shi)看(kan)发(fa)表论(lun)文的载(zai)体，甚至与发表与否无关。需要明(ming)确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能(neng)没有作品，当然作(zuo)品(pin)形式可以多(duo)样化(hua)，包括论文、专著、随笔、杂文(wen)、课件、讲课等等。

2、纳拉辛汉于 2022 年从利洁时加入星巴克，此前曾(ceng)在百事公司任职，更早前在麦肯锡咨询公司工作了(le) 19 年。他被引入星巴克(ke)是为(wei)了在(zai)竞争加剧和中美市场需求疲软的情况(kuang)下 “重塑” 公司。然而(er)，在他一年半的任期内，星巴(ba)克(ke)股价受挫，市值(zhi)缩水约四(si)分之一。