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本报(bao)告是基于本公(gong)司认为可靠(kao)的已***息，但本公司不保证该等信息的准确性或完(wan)整性。本报告所载的资(zi)料、工(gong)具、意见及推测(ce)只提供(gong)给客户作参考之用，并非作为或(huo)被视(shi)为出(chu)售或购买证券或其他金(jin)融工具的邀(yao)请或向人做出邀请。本报告所载的资料、意见及推测仅(jin)反映本公司于发(fa)布本报告当日的判(pan)断，本(ben)报告所指的证券或投资标的的价格、价值及投资收入可能会波动。在(zai)不同时期，本公(gong)司可发出与本报告所载资料、意见及推测(ce)不一致的报告。客户应(ying)当考虑到(dao)本公司可能存在可能影响本报告客(ke)观性的利益冲突，不应视本报告为做出投资决策的唯一因素。本报告中所指的投(tou)资及服务可能不适合个别客户，不(bu)构成客户私人咨询建议。本(ben)公司未确保(bao)本报告充分考虑(lv)到个别客户特殊的投(tou)资目标(biao)、财务状况或需要。本公司建议客户应考虑本报告的任何意见或建议是否符合其特定状况，以及（若有必要）咨询独立投资顾问。在任何情况下，本报告中的信息或所(suo)表述的意见并不构成对任何人的投资建(jian)议。在任何情况下，本公司不对任何人因使用本报告中的任何内容所引(yin)致(zhi)的任何损失负任何责任。若(ruo)本报(bao)告的接收人非本公(gong)司的客户，应在基于本报告(gao)做出任何投资决定(ding)或就(jiu)本报告要求任(ren)何(he)解释前咨询独(du)立投资顾(gu)问。

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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持人工(gong)智能创新发展若干措施的(de)通知，其中提出：探索人工智能(neng)人(ren)才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang)，以薪酬待遇、代(dai)码被引用量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上(shang)研(yan)发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪(xin)50万元以上且具有(you)3年(nian)以上研发经验的(de)，可直接认定(ding)为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的(de)，可直接(jie)认定为省级领军人才。

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