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第一类(lei)是以作者为中心的评价体系。如陈寅恪无著作、无博士学位，凭梁(liang)启超(chao)推荐和专家组答辩入职清华大学。又如(ru)西(xi)湖大学评职称(cheng)看的不是论文篇数、引用率等(deng)数据，而依据教师的研(yan)究贡献在其领域内的(de)重要性。这些评(ping)价方式均是以作(zuo)者自身的实际能力、贡献为中心。

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國(guó)傢(jiā)統(tǒng)計(jì)跼(jú)(ju)6月(yue)16日髮(fà)佈(bù)數(shù)據(jù)顯(xiǎn)示，5月，全國槼(guī)糢(mó)以上工業(yè)增加值衕(tòng)比增長(zhǎng)5.8%，社會(huì)(hui)消費(fèi)品零售(shou)總額(é)(e)衕比增長6.4%。1至5月，全國(guo)固定資産(chǎn)投資（不含辳(nóng)戶(hù)）衕比增長3.7%。

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这两起判例告诉我们，不能光(guang)看作品怎么样，要看作品背后的人(ren)水平怎么样。以此(ci)类推，评(ping)价人才应回归(gui)以作(zuo)者为中心，不能以作品(pin)代替作者，更不能以作品发表代替作者的水平。

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此方式认为代表作可衡量(liang)作(zuo)者水(shui)平。某(mou)些单位实行“代表作+现场答辩”，因发表的作品可能受编辑影响，是编辑允许(xu)作者发表的水平(ping)，未必完(wan)全(quan)代表作者自身水平(ping)，故需(xu)答(da)辩(bian)验证。真正(zheng)的代表作评审应与发表无关，甚至可评审(shen)未发表的成熟(shu)作品。

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1、至于第二种(zhong)，采用现场写(xie)作考(kao)试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社(she)会保障厅关于做(zuo)好职称认定工作的通知》提出“以考(kao)代评”的措施。2024年8月(yue)，中(zhong)国青年报发文《优(you)化(hua)人才评价体系 “凭实(shi)力说话”成(cheng)北京职(zhi)称评审改革(ge)风向标》。当然，这里凭实力说话更(geng)多(duo)是指业绩。对于哲学社会科学来(lai)说，现场写作是展示学术功底(di)和学术实(shi)力的好(hao)方法。现场写作是一种客观公正的评价(jia)载体(ti)，保证作者与作品的不可分离性。

2、Galaxy Watch 8 作为基(ji)础款，其“squircle”设计(ji)变化(hua)相对 Classic 和 Ultra 款(kuan)不那么明显。预计它仍将提供两种(zhong)尺(chi)寸（参考 Galaxy Watch 7 的(de) 40mm 和 44mm）。