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至于第三(san)种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智(zhi)能(neng)创新(xin)发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯(wei)学历、唯奖项”导向，以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源(yuan)社区(qu)的影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优化(hua)经验等作(zuo)为人工智(zhi)能人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元以(yi)上(shang)且具有5年以上研发(fa)经验的，可(ke)直接认定(ding)为省(sheng)级(ji)领军人才；年(nian)薪50万元(yuan)以上且(qie)具有3年以上(shang)研发经验的，可直接认定为(wei)省级(ji)青年人才；承担(dan)单个横向课题经费超过(guo)300万(wan)元且通过自主(zhu)验收的，可直接认定为省级(ji)领军人才。

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1、据新任招聘主管华金・基尼奥内罗・坎德拉称，人工智能创新的步伐正在提升像 OpenAI 这样的公司抢夺顶尖人才的紧迫性🤬🍈🩲。

2、能源公司将密切关注草案中关于清洁能源税收抵免政策退出时间表的具体安排，尤其是对已启动项目的相关规定。华尔街也将关注对法案第899条“报复税”的调整，该条款引发了外国投资者的担忧。参议员们表示👅👗，他们正寻求减轻该税费的冲击。