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至于(yu)第二种，采用(yong)现场(chang)写作(zuo)考试可以在现有的考试评(ping)职称等方式上进行拓展(zhan)。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社(she)会保障厅关(guan)于做(zuo)好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中(zhong)国(guo)青年报发文《优化人才评(ping)价体系(xi) “凭实力说(shuo)话”成北京职称评审改革风向标》。当然，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学(xue)来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场(chang)写作是一种客观公正的(de)评价载体，保证作者与(yu)作(zuo)品的不可分离性。

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总的来说(shuo)，回归(gui)以作者为(wei)中心的(de)学术评价体系，核心是看作者的(de)真实水平和实际贡献，而不是看(kan)发表论文的载体，甚至与发表(biao)与否(fou)无(wu)关。需要明确的是：人才评价与作(zuo)品评(ping)价是两回事——作(zuo)品不能完全代表人才(cai)水平，人才(cai)水(shui)平再高也不能没有作品，当然作品形式可以(yi)多样化，包括论文(wen)、专著(zhu)、随笔、杂文、课件、讲课等等。

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