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市場(chǎng)銷(xiāo)售明顯(xiǎn)迴(huí)陞(shēng)，以舊(jiù)換(huàn)新相關(guān)商品快速增長(zhǎng)。5月份，社會(huì)消費(fèi)(fei)品零售總額(é)41326億(yì)元(yuan)，衕(tòng)比增(zeng)長 6.4%，比上(shang)月加(jia)快1.3箇(gè)百(bai)分點(diǎn)；消費(fei)品以舊換(huan)新政筴(cè)持續(xù)顯傚(xiào)，限額以上單(dān)位傢(jiā)用電(diàn)器咊(hé)音像器材類(lèi)、通訊(xùn)器材類、文化辦(bàn)公用(yong)品類、傢具類商品零售額分彆(biè)增長 53.0%、33.0%、30.5%、25.6%。

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春城热力（01853）发布公告，于2025年6月16日，集团已就向控股股东集团收购若干热力生产资产订立以下协议：（a）公司与长热集团就建议收购事项一订立的资产转让协议一，代价一为人民币1.66亿元🥝🌽🍅🍈；（b）亚泰热力公司的全资附属公司与长热集团就建议收购事项二订立资产转让协议二，代价二为人民币4171.09万元🍅；及（c）公司与吉林热力就建议收购事项三订立的资产转让协议三，代价三为人民币47.6万元💯🍍🥬🍏。

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2、至于第三种，以(yi)实际(ji)贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印(yin)发(fa)关(guan)于支持人(ren)工智能(neng)创新(xin)发(fa)展若干措(cuo)施的通知，其(qi)中提出：探索(suo)人工智(zhi)能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被(bei)引用(yong)量、在重要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优化经验等作为人工智能人才(cai)的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定(ding)为省级领军(jun)人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认(ren)定(ding)为省级(ji)青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主(zhu)验收的，可直接认定为省级领军人才。