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至于第三(san)种(zhong)，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发(fa)关(guan)于支持人(ren)工(gong)智能(neng)创新发展若干措施(shi)的通知，其中提出：探索(suo)人工智能人才评(ping)价新标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向，以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源社(she)区的影响(xiang)力贡献度、“千卡(ka)/万卡级(ji)”训练(lian)优化经验等(deng)作为(wei)人工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元以(yi)上(shang)且具有5年以上(shang)研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的，可直接认(ren)定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过(guo)300万元且通过自主验收的，可直接认定(ding)为省级领军人才。

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1、联合海事信息中心（JMIC）周一表示🍅😈，6月15日有111艘货轮驶过霍尔木兹海峡，较6月12日的116艘略有减少。以色列于次日对伊朗核设施及高级军事指挥官发动袭击。这条狭窄的水道承担着全球约五分之一的石油运输量。

2、孙(sun)德刚：对于伊以冲突以及中东局(ju)势，特朗普**没(mei)有明确的目标(biao)。当前美国是一(yi)个(ge)交易型**，美国中东(dong)事务特使威特科夫对中东问题的复杂性也缺(que)乏足(zu)够的了解，没有一个清晰的战略，导(dao)致中东地区(qu)陷入丛林法则，以色列和伊朗冲(chong)突的局势失控。如果当初美国有明确的(de)战略目标和规划，能够有意志约束以色列和伊朗，这次冲突或许是可以(yi)避免的。由于美国实力下(xia)降，又没有一个智囊团队能够促成中东的和解，才导致这样一个自由落体式的混乱冲突。特朗普**或许也没(mei)有想到接下来怎么办，只(zhi)能是走一(yi)步看一(yi)步。