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1、不过需明确：黄金长期(qi)涨幅不及股票。过去(qu)十(shi)年(nian)茅台股价涨超十倍，优质股(gu)票的复利效应(ying)远超黄金，这也是巴菲特(te)偏好股权(quan)资产的原因（黄金不生息，股(gu)票有分红且随企业成长(zhang)增值）。但对普通投资者而(er)言，选股难度大且股价波动剧烈，配置20%左(zuo)右(you)的(de)黄(huang)金资产可优化组(zu)合稳定性。

2、至于第三种，以实际(ji)贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省(sheng)人民**印发(fa)关于支持人(ren)工智能创新发展若干措(cuo)施的通知，其(qi)中提出：探索(suo)人工智能人才评(ping)价(jia)新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被(bei)引用量、在重要开源社(she)区(qu)的(de)影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作(zuo)为人工智能(neng)人才的重要(yao)评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才(cai)；年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研发经(jing)验的，可直接认定为(wei)省级青年人(ren)才(cai)；承担单个横向课题经费超过(guo)300万元且通(tong)过自主验收的(de)，可直接认定为省级领军人才。