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作者、作品与发表之间的健康关系应是：作品是展示作者水平的载体。作者水平高未必依赖作品(pin)（如可通过答辩证明），发表仅为交流手段(duan)，发表与否不影响作品蕴含的学(xue)术价值。基于对三者关系的认知差异，现(xian)有学术评(ping)价体系可分(fen)三类：

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种种现象促使我们再次审视学术评价体系与人才评价体系。近日，新华社刊发《学术浮躁之风(feng)必须狠刹(sha)》文章指出，学术浮(fu)躁之风背离科学精神(shen)，危害学术生态，必须狠刹！

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至于第三种🥔🍇，以实际贡献作为人才评价标准🥝。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称🍎🤍🍊、唯学历🥒🍆、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量👿👚🍄🥥、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才👜；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🎒👗，可直接认定为省级领军人才🥬🍌🤬🍊。

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1、总的来说🍑，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献🥒，而不是看发表论文的载体💗👡🎒，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化，包括论文、专著💖🍊🥻👅、随笔、杂文、课件💯💖、讲课等等🍇👞。

2、以色(se)列**表示，德黑兰总计向以色列发射了 370 枚弹道导弹，其中约(yue) 30 枚击中(zhong)该国目标，造成(cheng) 24 人死亡、近 600 人受伤。