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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文😻🥒😈🍆、唯职称💖、唯学历🥝👝🤍、唯奖项”导向👙👝💔🍉，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度💛、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🩱。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的👗，可直接认定为省级领军人才💛😻👗💞；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🥻💗😻，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的💖，可直接认定为省级领军人才。

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第一类是以作者为中心的评价体系。如陈寅恪无著作🥒🥔🥝🍓、无博士学位🥕🧡，凭梁启超推荐和专家组答辩入职清华大学💘😈🍉。又如西湖大学评职称看的不是论文篇数、引用率等数据，而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性。这些评价方式均是以作者自身的实际能力、贡献为中心💔👠。

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也就是说，只要(yao)能体(ti)现(xian)作(zuo)者水平与贡献(xian)的成果皆可作为评价人才的依(yi)据，关键在于(yu)必须辨明(ming)作品与(yu)作者之间的血(xue)肉联系，将作者本身(shen)置于评价的中心和关(guan)键位置。

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2、2020年年初，拉夏贝尔宣(xuan)布将(jiang)注册地址由上(shang)海迁至(zhi)新疆乌鲁(lu)木齐。公司(si)称鉴于当(dang)地**可以积极(ji)协调资源，为公(gong)司提供融(rong)资渠道及政策落地支持，以缓解公司的流动性压力等。2020年(nian)7月，拉夏(xia)贝尔等企业宣布与当地多家银行、新疆交易集团签约，共计获得50亿(yi)元综合授信。