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总的来说🍈👗💋，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化，包括论文🍑🩲🍑、专著、随笔🧅、杂文、课件🍑🩱👝、讲课等等👢👜🍌👙。

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至于第(di)二种，采(cai)用现场写作考试可(ke)以在现有的考试(shi)评职称等方式上进行拓(tuo)展。2024年12月出台的《湖南省人力资源(yuan)和社会保障厅关于做好(hao)职称认定工作的通知》提出(chu)“以考代评(ping)”的措施。2024年8月，中国青年报(bao)发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评(ping)审改革风向标》。当然，这里(li)凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会(hui)科学来(lai)说，现场写作是展(zhan)示学(xue)术功底和学术(shu)实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体，保(bao)证(zheng)作者与作品的不可分离性。

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