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1、也就是说，只要能体现作者水平与贡献的成果皆(jie)可作为评(ping)价人才的依据(ju)，关键(jian)在于必须辨明作(zuo)品与作(zuo)者之间的血肉联系(xi)，将作者本身(shen)置(zhi)于评价的中心和关键位(wei)置。

2、总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系🍆🧡，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体🍈💖，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平🩱，人才水平再高也不能没有作品💟🩱🩲👘，当然作品形式可以多样化🥥，包括论文🩱🍅🍇、专著、随笔、杂文🍊👛💝、课件🩳、讲课等等。