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中國(guó)糧(liáng)油商務(wù)網(wǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)(ju)顯(xiǎn)示，上週末進(jìn)口菜籽庫(kù)存量爲(wèi)23萬(wàn)噸(dūn)，較(jiào)前(qian)一週前庫存下調(diào)4萬噸，較去(qu)年減(jiǎn)少27萬噸。2025年第23週末，國內(nèi)進口壓(yā)(ya)搾(zhà)菜油庫存量近9088噸，降幅不到2%。油廠(chǎng)開(kāi)機(jī)率過(guò)(guo)低，新增菜油買(mǎi)舩(chuán)幾(jǐ)乎爲零，終(zhong)耑(duān)的少量消費(fèi)下，國內菜油(you)庫存或處(chù)于高位緩(huǎn)慢降庫的趨(qū)勢(shì)之中。

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至于第三种，以实际贡献作为(wei)人才(cai)评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支(zhi)持人(ren)工智能创新发展若干(gan)措施的通知，其中提出：探索人工智能人(ren)才(cai)评(ping)价(jia)新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项(xiang)”导向(xiang)，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优化(hua)经验等(deng)作为人工智能人才的重要评价依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年(nian)以上研发经(jing)验的，可直接认定(ding)为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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1、总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系🥦🍒，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体👿😈👙，甚至与发表与否无关🩰💌。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化，包括论文🥭💝💛💞、专著🩳👝🥿😡、随笔、杂文👚、课件、讲课等等。

2、里特称，首(shou)日翻倍的案例(li)往往集中出现在市场(chang)高点，如 1999 年至(zhi) 2000 年的互联网泡沫时期，当时有(you)超过 100 家(jia)公司股价翻(fan)倍，但多数最终默(mo)默无闻。