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总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系🩱👝，核心是看作者的真实水平和实际贡献🍎，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化，包括论文、专著👜、随笔、杂文、课件👛🍉😡、讲课等等。

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这(zhe)确(que)实是一个好思路。施一公领导的西湖大学所采取的学术评价“不看发表文章、不看帽(mao)子、不看奖项”，教师们也没有考核指标。但是施一公说，这些教师(shi)的压力其实很大，因为他们要和(he)国(guo)际同行一流(liu)高手过招来证明自己的水平。所谓“过(guo)招”就是作者作为(wei)主(zhu)体参与学(xue)术评价之中，通过答辩展示自己的学术研究贡献。

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尽管如此🍅🌽，衡量未来6个月企业状况的前景指数跃升逾23点🥾💟🍉🍒🥬，创近五年来最大升幅💖🍒👘👜。这份调查数据收集于6月2日至9日，不久后美中两国达成缓和贸易战的临时协议💘。

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