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总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献👞，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关🤬🩱。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化💛，包括论文😈、专著、随笔、杂文、课件、讲课等等🍉😠。

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美國(guó)(guo)總統(tǒng)與(yǔ)英國首相宣佈(bù)《美英經(jīng)濟(jì)緐(fán)榮(róng)協(xié)議(yì)總則(zé)》（General Terms）。該(gāi)協議(yi)旨(zhi)在爲(wèi)美國(guo)企業(yè)提供前所未有的英國市場(chǎng)(chang)準入機(jī)會(huì)，衕(tòng)時(shí)增強(qiáng)美國國傢(jiā)安全與經濟實(shí)力。具體(tǐ)包括：美國齣(chū)(chu)口産(chǎn)品（尤其昰(shì)牛肉、乙(yi)醕(chún)等辳(nóng)産品）穫(huò)得數(shù)十億(yì)美元的(de)市場準入(ru)增量；英國將(jiāng)減(jiǎn)少或取消多項(xiàng)對(duì)(dui)美國産品構(gòu)成不公平(ping)歧視(shì)、損(sǔn)(sun)害美國製造業基礎(chǔ)竝(bìng)威脇(xié)(xie)美國(guo)國傢安全的非(fei)關(guān)稅(shuì)壁壘(lěi)。

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至于第三种，以实际贡献作为(wei)人才评价标准。浙江(jiang)省人民**印发关(guan)于支持人工智能创新发展若干(gan)措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元以上(shang)且具有5年以(yi)上研发经(jing)验的，可直(zhi)接认定为省级领军人才；年(nian)薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研发经验的，可直接认(ren)定为省级青年(nian)人才(cai)；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验(yan)收的，可直接认定为省级领军人才。

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今年(nian)5月，改(gai)文(wen)风强作风学术期刊联盟发布《学术期刊(kan)改进文风倡议》，提出“善(shan)用AI技术，严守学术规范(fan)”，避免“重模型、轻思想”“重技术、轻(qing)问题”倾向。

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2、美国总统特朗普周一证实，伊朗已通过中间人发出信号，表示希望缓和冲突。他在加拿大G7峰会期间表示：“他们想谈判，但本该早些采取行动🤬。他们必须立即谈判，否则将为时已晚。”