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第一类是以作者为中心(xin)的评价体系。如陈寅恪无(wu)著(zhu)作(zuo)、无博(bo)士学位，凭梁启超推荐和专(zhuan)家组答辩入职清华(hua)大学(xue)。又如西湖大学评职称看的不是论文篇数、引用率等数据，而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性(xing)。这些评价方式均是以作者自身的实际能力、贡献为中心。

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国(guo)家(jia)统计局(ju)6月16日发布数据(ju)显示，5月(yue)，全国规模以上工(gong)业增加值同比增长5.8%，社(she)会消(xiao)费品零售总额(e)同(tong)比增长6.4%。1至5月，全国固定(ding)资产投资（不含农户）同比(bi)增长3.7%。

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这两起判例告诉我们(men)，不能光看作品怎么样，要看作品背后(hou)的人(ren)水平怎么样(yang)。以此类(lei)推，评价(jia)人才应回归以作者为中心(xin)，不能以作品代替作者，更(geng)不能以(yi)作品发表代替作者的水平。

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此方式认为代表作可衡量作者水平。某些单位实行“代表作+现(xian)场答辩”，因发(fa)表的作品可能受编辑影响(xiang)，是编辑(ji)允许作者发表的水平，未(wei)必完全(quan)代表作者自身水平，故需答辩验证。真正的代表作评审应与发表无(wu)关，甚至可评审未发表(biao)的成熟作品。

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1、至于第二种🧡💝，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展💖🍅。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施🤬🍈🥥。2024年8月🥔🍓🍊🧡👜，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》💯。当然🥥，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体🍑🍏，保证作者与作品的不可分离性。

2、Galaxy Watch 8 作为基础款，其“squircle”设计变化相对 Classic 和 Ultra 款(kuan)不那(na)么(me)明(ming)显。预计它仍将(jiang)提供两种(zhong)尺寸（参考 Galaxy Watch 7 的 40mm 和 44mm）。