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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙(zhe)江省(sheng)人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出(chu)：探索人(ren)工智能人(ren)才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖(jiang)项”导向(xiang)，以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验(yan)等作为人工智能(neng)人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上研发经验的(de)，可直接认定为省(sheng)级(ji)领军人才；年薪50万元以(yi)上且具有3年以上研发经验的，可直接认(ren)定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元(yuan)且通过自主验收的，可直接认定为省级领(ling)军人才。

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报道援引的飞行(xing)轨迹(ji)数据图显示(shi)，有26架KC-135和KC-46加油(you)机从美国境(jing)内多地起飞向东穿越大西洋。外媒指出，以色(se)列空军机队中占大部分的F-35、F-16等战机航程不足以(yi)打击大多数伊朗目标，需要空中加油，而以色列只装备了14架(jia)空中加油机(ji)，考虑到出动率，能(neng)出动数(shu)量会(hui)更(geng)少，因此，无(wu)法长时间支持空军战斗机的高强度作战。

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第二(er)类是以作品为中心的评价体系(xi)，如鼓励代(dai)表作评审、同行评议等。部分大学的(de)博士“申请-考核”制度要求提交代表(biao)作，无需发表；博士论文(wen)开题资格论文也是代表作(zuo)评审，无(wu)需发表；博士毕业(ye)也无强(qiang)制要求发表论文与毕业挂钩。

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二育情(qing)況(kuàng)(kuang)：500-1000頭(tóu)的槼(guī)糢(mó)，昰(shì)四川(chuan)比較(jiào)常(chang)見(jiàn)(jian)的二(er)育槼糢。小槼(gui)糢200也有，大槼糢(mo)10000頭，但昰(shi)比較少。二育(yu)抓豬體(tǐ)重，170-180觔(jīn)，240-260觔都有，齣(chū)欄(lán)體重(zhong)280-300觔。預(yù)計(jì)7-8月川內(nèi)(nei)會(huì)有(you)二育進(jìn)場(chǎng)，10月份齣欄，然后再進場(chang)，年底齣欄。

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