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至于第(di)三(san)种(zhong)，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持人工智能创新发展(zhan)若干措施的通知，其中提(ti)出：探(tan)索人工智能人才评价新标准。破除“唯(wei)论文、唯职称(cheng)、唯学历、唯(wei)奖项”导向，以薪(xin)酬待(dai)遇(yu)、代(dai)码(ma)被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智(zhi)能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级(ji)领军人才(cai)；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可(ke)直接认定为省级青(qing)年人才(cai)；承担单(dan)个(ge)横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接(jie)认定为省级领军人才。

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业绩方面，渤海汽车(che)2025年一季(ji)报显(xian)示，公司一季度实现净利润55.68万元(yuan)，同比扭亏(kui)为盈；营业收(shou)入为(wei)9.97亿元(yuan)，同(tong)比下(xia)降13.8%。

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第一类是以作者为中心的评价体系。如陈寅恪无著作、无博士学位(wei)，凭梁启超推荐和专家组答辩入(ru)职清华大学。又如西湖大学评职称看的不是论文(wen)篇(pian)数、引用率(lv)等数(shu)据，而(er)依据教师的研(yan)究贡献在其领域内的重要性。这些评价方式均是以作者自身的实际能力、贡(gong)献为中心。

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至于第一种🥾🍅，西湖大学是实践范例。西湖大学施一公校长在《自我突围》一书中说：学术水平的评价从来不应该由一个量化的指标来主导，也不应该由没有相关专业背景的评委一起投票决定💞🍅，而是应该由水平相近或更高的同行来评议🌽🥔🍏。从某种程度上说👜👡🥕👛，学术评价确实带有相当强的主观性。因此，最好的评委应当是被大多数国际小同行推崇的、没有利益冲突的杰出科学家。

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