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至于第三种(zhong)，以实际(ji)贡献作为人才评价标准。浙江(jiang)省人民(min)**印发关于支持(chi)人工智(zhi)能(neng)创新发展若干措(cuo)施的通知，其中提出：探索人工智能(neng)人才评(ping)价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要开源社区的影(ying)响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价(jia)依据。年薪100万元以(yi)上且具有5年以上研发经(jing)验(yan)的，可直(zhi)接认(ren)定为省级领军人(ren)才；年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的，可直接认(ren)定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为(wei)省级(ji)领(ling)军人才。

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