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2、至于第三(san)种，以实际贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其(qi)中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历(li)、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价依据。年(nian)薪100万元以上且具(ju)有5年以上研(yan)发经验的，可直(zhi)接认定为省级领军人(ren)才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为(wei)省级(ji)青年人(ren)才(cai)；承(cheng)担单(dan)个横(heng)向课题(ti)经费超过300万元且通过自主验(yan)收的，可直接认定为省级领军人才。