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本报告(gao)是基于(yu)本公司认为可靠的(de)已***息，但本公司不保证该等信息的准确(que)性或完整(zheng)性。本(ben)报告所载的(de)资料、工(gong)具、意见(jian)及(ji)推测只提供给客户作参考之用，并非作为或被视为出售或购买证券或其他金融工具的邀请或向人做出邀请。本报告所载的资料(liao)、意见及推(tui)测仅反映本公司于发布本报告当日的判断，本报告(gao)所指的证券(quan)或投资标的的价格、价值及投资收入可能会波动。在不同时(shi)期，本(ben)公司可发(fa)出与本报告所(suo)载资料、意见及(ji)推测不一致(zhi)的(de)报告。客户应当考虑到本公司可能存在可能影响本报告客观性的利益冲突，不应视本报告为做出投(tou)资决策的(de)唯(wei)一因素。本报(bao)告中所(suo)指的投(tou)资及(ji)服务可能不适合个别(bie)客户，不构(gou)成客户私人咨询建议。本公司未确保本报告充分考虑(lv)到(dao)个别客户特殊的投资目标(biao)、财务状况或需要。本公司(si)建议(yi)客户应考虑本报(bao)告的任何意见或建议是否符合其特(te)定状况，以及（若有必要）咨询(xun)独立(li)投(tou)资顾问。在任(ren)何情况下，本报告中的信息或所(suo)表述的意见并(bing)不构成(cheng)对任何人的投资建(jian)议。在(zai)任何情况下，本公司不对任何人因(yin)使用本报告中的任何内容所引致的任何损失负任何责任。若本报告(gao)的接(jie)收人非本公(gong)司的客户，应在(zai)基于本报告做(zuo)出任何投资决定或就本报(bao)告要求任何解释前咨询独(du)立投资顾问。

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总的来说，回归以(yi)作(zuo)者为中心的学(xue)术评(ping)价体系，核心是看作者的真(zhen)实(shi)水平和(he)实际贡献，而不是(shi)看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人(ren)才评价与作品评价是两(liang)回事——作品不能完全代表人才水平，人才水(shui)平再高也不能(neng)没有作品，当然作品(pin)形(xing)式可以多样化，包括(kuo)论文、专著、随笔、杂文、课件、讲(jiang)课(ke)等等。

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1、至于(yu)第二种，采用现场写(xie)作考试可以在(zai)现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省(sheng)人(ren)力资源和(he)社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评(ping)”的措施。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评(ping)审改革风向标》。当然(ran)，这里凭实(shi)力说话更多是指业绩。对于哲学(xue)社会科学来说，现(xian)场(chang)写作是展示学术功(gong)底(di)和学术(shu)实(shi)力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体，保证作者与作品的不可分离性。

2、指(zhi)数策略分化明显：2023年以来，南方、华(hua)夏、富国等基金公司(si)推出沪深300 ESG基(ji)准系列ETF，与中证180 ESG形(xing)成补充(chong)。该类产品更贴近主流宽基，适合于低(di)波(bo)动配置，但部分产品收益仍未摆脱震荡(dang)（如富国沪深300 ESG基准ETF年(nian)化-4.49%）。