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1、至于第三种,以实际贡献作为人才(cai)评价标准(zhun)。浙江省人民**印发关于支持人(ren)工智能创新发展若干措施(shi)的通知,其中提出:探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文(wen)、唯职(zhi)称、唯学(xue)历、唯奖项”导向,以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源社(she)区的影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡(ka)级”训练优化经验等(deng)作为人工智能人才的重要评价依据。年(nian)薪100万元以(yi)上且具有5年(nian)以上研发(fa)经验的,可直接认(ren)定为省级领军人才;年薪50万(wan)元以上且具有3年以上研发经(jing)验的,可直接认定为省级(ji)青年人才;承担(dan)单个横向(xiang)课题经(jing)费超过300万元且通(tong)过自主验收的,可(ke)直接认定为省级领军人才。
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