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至于第三种，以(yi)实际贡献(xian)作为人才评价标准。浙江省(sheng)人民**印发关于支持人工智能创新(xin)发展若干措施的通知(zhi)，其中提出：探(tan)索人工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源社区的(de)影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等(deng)作(zuo)为(wei)人工智能(neng)人才的重(zhong)要评价依据。年(nian)薪100万(wan)元以上且具有5年以上研发(fa)经验的，可直接认定为(wei)省级领军人才；年薪50万元以上且具有(you)3年以上研发经验的，可直接(jie)认定为省级青年人才；承担单个横向课题经(jing)费超过(guo)300万元且通过自主验(yan)收的，可直接认定为省级领军人才。

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澎(peng)湃(pai)新闻记者获悉，不同(tong)省市(shi)，“国补”政策落地方式也不尽(jin)相同。上海家电手机家装消费(fei)补贴采用支付立减方式补贴消费(fei)者，补贴资金由中央和地方财政(zheng)分别负担。

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总的来说，回(hui)归(gui)以作者为(wei)中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是(shi)看发表论文(wen)的载体，甚至与发表与否无关(guan)。需要明确的是：人才(cai)评价与(yu)作(zuo)品评(ping)价是两回事(shi)——作品不能完全代表人才水平，人(ren)才水平再高也不(bu)能没有作(zuo)品，当然作品形式可(ke)以多(duo)样化，包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等等。

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