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2025年6月12日👄，万科发布公告称，公司通过集中竞价交易方式已完成所有 A 股库存的出售👅💌，出售股份数量为7295.6万股🥑💝🍏🥝，占公司总股本的比例为0.61%，出售所得资金总额为4.79亿元，成交均价为 6.57 元/股💋👚💕。6月6日，公司发布公告称👘👞，第一大股深铁集拟向公司提不超过30亿元借款👚🥥🥾，借款利率为2.34%，此次借款系公司年内第五次获得深铁集团借款。公司5月及1-5月销售规模有所收缩😈，销售单价有所提升💟💛🍑。公司积极借助大宗交易、REITs发行、金融支持政策等化解经营压力。惟其艰难，方显勇毅👘🍈，我们期待万科能够安全穿越周期，构筑房企发展新模式💝👞，我们下调2025-2026并新增2027年盈利预测🥾，预计2025-2027年公司归母净利润分别为-73.22🍋🥕、5.57🍄🥻、13.14亿元（原值-19.92、17.51亿元）🥝🍊👄，EPS分别为-0.61🍓🎒、0.05🌽、0.11元🍇，当前股价对应2026-2027年PE估值为140.7、59.7倍🥬；考虑到公司业绩释放存在不确定性，下调至“中性”评级🥥🍌😠💯👿。

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作者、作品与发表之间的健(jian)康关系应(ying)是(shi)：作品是展示作者水平的载体。作者水平高(gao)未必依赖作品（如可通过答辩证明），发表仅为交流手段，发表与否不影响(xiang)作品蕴含(han)的学术价值。基于对三者关系的认知差(cha)异，现有学术评价体系可分三类：

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至(zhi)于第三种，以实际(ji)贡献作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新发(fa)展若干措施的通知，其中提(ti)出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职(zhi)称、唯学历(li)、唯奖项”导向，以薪酬待遇(yu)、代(dai)码被引用量、在重要开源社区的(de)影响力(li)贡献度、“千卡(ka)/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才(cai)的(de)重要评价(jia)依据(ju)。年(nian)薪100万元以上且具有5年以(yi)上研发经(jing)验的，可直接认定为省(sheng)级领军人才；年薪50万元以上(shang)且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省(sheng)级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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1、尼泊尔能源部长迪帕克・哈德卡表示，该国同时也在向印度东部的比哈尔邦出口 80 兆瓦电力。据部长称，这些电力出口为该国打开了 5 吉瓦的出口市场。

2、CMC Markets首席(xi)分析师Jochen Stanzl指(zhi)出，市场(chang)现在倾向于认为这场(chang)冲突(tu)是有限度(du)的(de)，虽然没有迹象显示战斗(dou)很快会结束，但也不太可能短期内大规模(mo)升级。预期是冲突会持续，但规模(mo)受控。