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总的来说，回归以(yi)作者为中心(xin)的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献(xian)，而不是看发表论文的载体，甚至(zhi)与发表与(yu)否无关(guan)。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完(wan)全代表人才水平，人才水(shui)平再(zai)高也不能没有作品，当然作品形(xing)式可以(yi)多样(yang)化，包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲(jiang)课等等。

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2、格(ge)斯(si)特纳在(zai) 1993 年从 RJ 雷诺纳贝斯克加入 IBM，此(ci)前曾在(zai)美国运通和(he)麦肯锡咨询公司任职。他被认为彻底改变了 IBM 的企业文化和业务重(zhong)心(xin)，同时大(da)幅削(xue)减开支(zhi)、出售资产并回购股票。2002 年格斯特纳从 IBM 首席(xi)执行官职(zhi)位退休时(shi)，公司股(gu)价较他(ta)入职时上涨(zhang)约 800%。