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也就是说，只要能体现作者水平与贡献的成果皆可作为评价人才的依据，关键在于必须辨明作品与作者之间的血肉联系👛🍓，将作者本身置于评价的中心和关键位置👗。

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1、实现作者参与、客观公正评价学(xue)术水平的途径主(zhu)要(yao)有三种(zhong)：一是(shi)“作品+小(xiao)同行答(da)辩(bian)”及公开监督，允许旁听和记录保存备查。二是采用现场写作考试，考论文写作，可以不要注释和参考文献(xian)。三是根据作(zuo)者贡献来评定(ding)人才。

2、至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历👚、唯奖项”导向👘🥾，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🥝🍍👝，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🥭💯🎒，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的👙🍊👞💖💞，可直接认定为省级领军人才。