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如今，新疆美(mei)盛預(yù)計(jì)今(jin)年(nian)下半年投産(chǎn)，新疆有色爲(wèi)(wei)履行其前(qian)期作齣(chū)的承諾(nuò)，衕(tòng)時(shí)(shi)，西部黃(huáng)金(jin)看好該(gāi)(gai)鑛(kuàng)山項(xiàng)目的(de)髮(fà)展前(qian)景，雙(shuāng)方衕意，西部黃金以現(xiàn)金(jin)方(fang)式收購(gòu)新疆有色持有的新疆美盛100%的股權(quán)。

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至(zhi)于第二种，采用(yong)现场(chang)写作考试可以在现有的考(kao)试评职称等方(fang)式(shi)上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提(ti)出“以考代评”的措施。2024年8月，中国青年(nian)报发文《优(you)化人才(cai)评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向(xiang)标(biao)》。当(dang)然，这里(li)凭实力(li)说(shuo)话更多是指业绩。对于哲学(xue)社会科学来说，现场写作是展示(shi)学术功底和学术实(shi)力(li)的好方法。现场写(xie)作是一(yi)种客观公正的(de)评价载体，保证作(zuo)者与作品的不可分离性。

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总的来说，回归以作者为中(zhong)心的学术评(ping)价(jia)体系，核心是看(kan)作者的真(zhen)实水平和实际贡献，而不是(shi)看发表论文的载体，甚至与发表与(yu)否无关。需要明确(que)的是：人才评价与作品评价是两(liang)回事——作品不能完(wan)全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作(zuo)品，当然作品形式可以多样化，包括论文、专著、随笔、杂文、课(ke)件、讲课等等。

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