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第三类是以发表为中心的评(ping)价(jia)体系。其问题在于：作品本身价值被忽视(shi)，学术评价聚焦在(zai)发表上，不关心作者水平(ping)与作品质量，只看发表在何处、发了几篇。“AI科学家”生成的论(lun)文(wen)也能通过评审而发表，作品进一步贬值。另外有的(de)单位只统计传统纸质期(qi)刊论文(wen)，而不统计在权威(wei)网络平台发表的文章，与(yu)网(wang)络化、智能化时代脱节。这是作者-作品(pin)-发表关系的(de)颠倒。

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1、至于第(di)三种，以实际贡献作为人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人(ren)工智(zhi)能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能(neng)人才(cai)评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人(ren)工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且(qie)具有5年以上研发经验的(de)，可(ke)直(zhi)接(jie)认定为(wei)省级领军(jun)人才；年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的，可(ke)直接认定为省级青年人才(cai)；承担单个横向课题(ti)经费超过(guo)300万元且通过自主验(yan)收的，可直接(jie)认定(ding)为省级领军人才。

2、人才缺口大和薪资水平高背后，反映出了国内航空运动的热潮。数据显示👅，2023年国内低空运动参与人数突破50万人次，年增长率超30%。